La richiesta di flessibilità che nasce dall’esterno non può tradursi in una risposta aziendale basata su ruoli, percorsi, funzioni .
Il lavoro per progetti è quello che consente di impiegare e valorizzare al massimo le competenze delle diverse persone indipendentemente dalla posizione nell’organigramma.
Solo ciò che aggiunge valore merita di stare in un’organizzazione.
- Il progetto è azione
Il progetto è sempre ad hoc - Il progetto è l’unica organizzazione che autoapprende.
Maria Cristina Corradini e Fausta Tistarelli
