La valorizzazione del personale e la fiducia come leve per poter crescere e consolidare la cultura d’impresa.
In una società basata sulla conoscenza, dove la principale fonte di valore sono le “idee- aggiunte” a ogni lavoro, non si possiede, per definizione, alcuna risorsa. La nuova regola del nuovo gioco è il contributo di immaginazione offerto volontariamente da ogni persona che sia o non sia alle dirette dipendenze dell’azienda.
Se le aziende sono reti la loro struttura si sviluppa in orizzontale e non in verticale.
Se le aziende sono reti tutto è relazione, è necessario investire nelle relazioni, bisogna trovare “affinità elettive” tra esterno e interno all’azienda.
In una società basata sulla conoscenza, dove la principale fonte di valore sono le “idee- aggiunte” a ogni lavoro, non si possiede, per definizione, alcuna risorsa. La nuova regola del nuovo gioco è il contributo di immaginazione offerto volontariamente da ogni persona che sia o non sia alle dirette dipendenze dell’azienda.
Se le aziende sono reti la loro struttura si sviluppa in orizzontale e non in verticale.
Se le aziende sono reti tutto è relazione, è necessario investire nelle relazioni, bisogna trovare “affinità elettive” tra esterno e interno all’azienda.
Maria Cristina Corradini e Fausta Tistarelli
