Le pratiche adottate in questo ambito dall’organizzazione sono importanti per i candidati in cerca di lavoro e rappresentano un netto vantaggio quando si tratta di attrarre risorse eccellenti.
Strumenti come l’intelligenza artificiale riducono al minimo i pregiudizi nel processo di assunzione, ma i datori di lavoro devono avere l’accortezza di impiegare queste tecnologie in modo etico.
Sempre più spesso le aziende riconoscono anche l’importanza di fornire un migliore supporto ai dipendenti con disabilità sul posto di lavoro.
Si può fare! Contattaci e ne parleremo insieme.
