Cosa si valuta ?
- La bontà del lavoro fatto
- L’impegno
- La soddisfazione
- L’aspettativa dei dipendenti
- Le potenzialità future di ciascuno
Perchè si valuta
- Per rispettare ed essere rispettati
- Per motivare e dare opportunità professionali
Ma…
- Si valuta indipendentemente dal pagamento della produttività ‘tradizionale’
Il passaggio
- Dalla pagella
- alle opportunità per capire come fare meglio
- Quali leve attivare
- Come migliorarsi
